5月20日，集團董事、總工程師孫永章到集團伊犁川寧項目部，對項目規范施工、質量管理以及規范標準的使用進行了為期十天的檢查指導。

　　期間，孫永章主要針對工程材料提料報驗、壓力容器壓力管道報驗、管道鋼結構焊接工藝等內容對項目技術人員進行了技術培訓。培訓過程中，孫永章一一列舉出了每種材料的提料標準，詳細講解了每一條每一項標準規范的具體含義，并向大家介紹了這些標準規范在實際工程中的應用。

　　通過培訓，項目技術人員加深了對國家標準規范的理解，并進一步增強了嚴格按規范施工、確保工程質量的自覺性和責任心。

　　5月7日至26日，集團工程技術部工程師蔡宇峰參加河北省特種設備學會組織的無損檢測MTⅡ（磁粉）、PTⅡ（滲透）資格培訓，并順利通過了磁粉和滲透無損檢測執業資格證考試。

　　集團無損檢測中心人員資格證件已完全滿足無損檢測資質要求，并已具備自行開展無損檢測工作的能力。　

　　無損檢測也叫無損探傷，是在不損害或不影響被檢測對象使用性能的前提下，采用射線、超聲、紅外、電磁等原理技術并結合儀器對材料、零件、設備進行缺陷、化學、物理參數檢測的技術。

　　5月28日，集團副董事長、常務副總裁劉松赴濟南參加泰山管理學院組織的《股權激勵與股本設計》課程。

　　此次課程由泰山管理學院院長馬方擔任主講。課程分為股權價值、股權激勵設計、股本結構設計、董事會治理、精神激勵五個模塊，馬方院長分別以知識講授、分組演練、案例分析、方案研討形式為大家闡述了股權激勵的作用和效果。

　　通過本次課程學習，對股權的相關概念、股權設置和股權改革有了初步了解，為集團將來順利開展股份制改革提供了理論支持。

　　5月23日，集團人力資源部部長郭麗亞、人力專員閆偉平參加了由河北搜才人力資源公司組織的《HR技能提升》系列培訓之“終端人才的選用育留”課程。

　　《HR技能提升》系列培訓，涵蓋人力資源工作中的招聘、培訓、薪資、績效、員工關系、勞動法等內容，根據每次培訓的不同課題，集團人力資源部將會安排相關人員參加培訓，并擇期進行分享交流。

近期，由我方負責檢修試驗的第四工程公司內蒙古聯邦制藥項目35KV開閉站高壓電容送電成功，運行穩定。

聯邦項目35KV開閉站高壓電容投運成功

自聯邦項目35KV開閉站送電運行以來，室外高壓電容一直未投入運行。為提高35KV電網電壓質量及功率因數，確保供電質量和電網運行的經濟性，聯邦制藥電力保障部委托我方對35KV高壓電容進行檢修、試驗，這也是聯邦制藥項目部首次承接10KV以上高壓電氣設備的調試工程。

經過項目部全體人員的共同努力，35KV高壓電容調試過程順利，投入使用后運行穩定，獲得了甲方的一致好評。同時，我方也在35KV高壓設備調試方面積累了寶貴經驗，在調試技術水平上邁上一個新的臺階，為集團發展10KV以上高壓設備調試業務方面打下堅實基礎。