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    集團榮獲石家莊市建筑協會兩項榮譽

      222日上午,在石家莊市建筑協會第五屆二次理事會議上,集團榮獲“2011年度石家莊市建筑業先進企業”和“2010-2011年度石家莊市建筑業誠信企業”兩項榮譽。能獲兩項殊榮,是與公司長期以來注重企業管理,堅持“優質服務、誠信為本”理念分不開的。  

    集團榮獲“2011年度石家莊市建筑業先進企業”榮譽稱號

    集團榮獲“2010-2011年度石家莊市建筑業誠信企業”榮譽稱號

      長期以來,集團不斷提高項目精細化、集約化管理水平,以建設優質工程、精品工程為目標,強化項目管理,在施工中認真貫徹ISO9001質量體系標準,嚴格執行施工技術規范;堅持全過程控制、全方位管理,全員參與、齊抓共管,切實做到項目管理工作的“精、準、細、嚴”,工程項目屢獲佳績。

      集團長期踐行“平等、尊重、信任、合作、分享”的企業文化,將企業文化作為企業的榮辱觀和可持續發展的基石。集團堅持通過為用戶提供最合理最實用的專業化解決方案、質量可靠、性能先進且成本較低的產品和讓用戶滿意的服務為用戶創造價值,通過為認同天俱時文化的員工提供發揮才華的平臺、合理的報酬及愉快并富有成就感的工作環境為員工創造價值,通過實施可持續發展戰略、實現公司資產的增值、合理的利潤回報與積極的社會形象為股東創造價值。

    10 2012-02
    王冬參加團省委十三屆五次全委擴大會議

      2月7日至9日,集團作為石家莊市民營企業代表,參加了在石家莊頤園賓館召開的共青團河北省第十三屆五次全委(擴大)會議。

    集團參加團省委第十三屆五次全委會議

      省委副書記趙勇出席會議并作重要講話。團省委書記梅世彤代表團省委十三屆常委會作工作報告。團省委副書記張澤峰、李軍、韓立群出席會議。團省委十三屆常委、委員、候補委員,全省11個設區市、172個縣(市、區)團委書記,省屬大型企業、高校、大型民營企業的團委書記等400余人參加了會議。

      趙勇在講話中指出,全省共青團干部在今后的工作中要加強對青年的思想引領、文化引領、活動引領和融入引領;要加大直接聯系青年的力度,特別要在“直接”上下功夫,要面對面與青年交流,傾聽他們的心聲,虛心聽取他們的建議,向他們學習。同時,他還要求在座的青年同志們對工作要有激情、謀劃工作要有思路、推進工作要有魄力、落實工作要有韌勁。

      梅世彤在報告中指出,2012年團省委將“青春直通車 建功新河北”作為工作總攬,大力實施“青春建功”、“青年民生”和“團干部能力成長”等三項工程,重點把握了解反映青年狀況、服務改善青年民生、代表維護青年權益和凝聚彰顯青年力量等四個關鍵點,努力實現鍛煉提高干部、健全激活組織、提供完善服務和覆蓋影響青年的工作目標。

      集團團委書記王冬代表集團參加了分組討論會,并結合我集團共青團工作的開展情況,對趙勇書記的講話和梅世彤書記的工作報告發表了意見。他還參加了在會議期間舉辦的第14期河北省青年馬克思主義者培訓班和素質拓展訓練。

    09 2012-02
    《石家莊共青團》專題報道集團團委工作

      2011年第4期《石家莊共青團》雜志以《服務青年 創新發展》為題,刊發了共青團天俱時工程科技集團委員會的專題報道,介紹了集團團委從2010年1月成立以來,主動作為,不斷創新,組織青年,服務青年的工作情況。

    《石家莊共青團》專題報道集團團委工作

      《石家莊共青團》是由共青團石家莊市委主辦的,主要宣傳石家莊市共青團工作的新業績,宣傳各級各類青年先進集體和個人,展示各級團干部和青年工作者的風采,交流工作體會和感悟。

      共青團天俱時工程科技集團委員會成立于2010年1月,現有團員105名,設有7個團支部,在一線項目部設有16個團小組。在集團黨委的領導下,集團團委圍繞企業中心任務,主動作為,不斷創新,認真履行了組織青年、服務青年、服務企業和社會的基本職能,并著力開展了五四紅旗團委創建、青年崗位能手、青年文明號、青年志愿者和青年突擊隊等品牌工作,收到明顯成效。2011年,集團團委先后榮獲共青團石家莊市委授予的“石家莊市五四紅旗團委”和共青團河北省委授予的“河北省五四紅旗團委標兵”稱號。2010年,集團人力資源部、內蒙聯邦制藥項目部被石家莊團市委授予的“青年文明號”稱號。第三工程公司副總經理梁紅雨、第四工程公司副總經理杜海濤、集團電儀試驗中心主任劉新峰先后榮獲共青團石家莊市委授予的“青年崗位能手”稱號。另有多名同志受到高新區團委表彰。

      對集團團委的專題報道從五個方面展現了團委工作的情況:實踐鍛煉、思想引導,培養人才服務企業發展;樹立典型、宣傳先進,激勵引導青年建功成才;聯系青年、服務青年,提升廣大青年員工滿意度;開設書屋、放映電影,豐富青年員工業余文化生活;奉獻愛心、服務社會,發揚團員青年優良作風。

      以下是報道全文:  

    服務青年 創新發展

    ­——共青團天俱時工程科技集團委員會   

      天俱時工程科技集團團委成立于2010年1月,現有團員105名,設有7個團支部,在一線項目部建有16個團小組。

      集團團委認真履行團組織職責,發揮團組織作用,從企業實際出發,圍繞企業中心任務開展了一系列服務青年、服務企業、服務社會的工作并收到明顯成效。

      實踐鍛煉、思想引導,培養人才服務企業發展

      集團領導通過多種途徑不斷加大人才培養力度。一是集團團委協助人力資源部創辦了“天俱時管理學院”,培訓了一批批優秀的管理骨干和技術骨干,為企業的快速發展積聚了力量。二是集團設立了“科技創新獎”,極大地激發了廣大青年員工的創新熱情,企業科技創新工作取得了突破性進展。三是集團團委指導各團支部、團小組緊密結合工作實際開展了崗位練兵、勞動競賽、師帶徒等活動,全體團員積極響應、廣泛參與,在工作實踐中成長進步。四是加強思想教育,組織召開董事長與員工談心會,通過集團高層與廣大團員青年面對面交流,引導大家樹立起強烈的事業心和高度的責任感,鼓勵員工在實踐中努力提高學習力、創新力和執行力,早日脫穎而出并擔負起更大的責任。

    董事長與員工談心會

      樹立典型、宣傳先進,激勵引導青年建功成才

      集團團委注重發揮榜樣的力量和典型示范作用,大力弘揚社會主義精神文明和優秀的天俱時文化,引導團員青年確立正確的價值取向。團委成立以來,從基層選樹了11個先進集體和26名堪稱業務標兵或思想模范的優秀個人。集團團委在內刊《天俱時通訊》和集團網站上對他們的先進事跡進行了深入報道,在集團廣大青年中營造了比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。

      聯系青年、服務青年,提升廣大青年員工滿意度

      集團團委深入基層了解團員青年合理訴求,圍繞大家關注的熱點問題開展工作。一是舉辦大型的交友聯誼活動以及聯系高新區多家單位申請開通QQ交友群,為解決單身青年婚戀問題開辟了新的途徑。二是配合集團工會定期組織團員青年進行健康體檢,保障他們的身體健康。三是督促落實一線團員青年休假制度,維護他們的切身利益。四是為青年員工發放生日蛋糕券,一線團小組還專門組織大家集體過生日、舉辦慶祝活動,讓大家感受到大家庭的溫暖。五是聯系相關部門擴建基地食堂,積極參與加強項目部食堂管理,提高伙食水平。通過這些工作,進一步提升了廣大青年員工的滿意度。

    大型交友聯誼活動

      開設書屋、放映電影,豐富青年員工業余文化生活

      集團團委組織開展形式多樣、大家喜聞樂見的文體活動。一是組織員工參加高新區團委舉辦的“永遠跟黨走”紅歌會、“青春之歌”詩歌朗誦比賽、“創業杯”拔河邀請賽,增強集團員工與高新區各企事業單位間的交流和溝通;二是在基地建立天俱時青年書屋,購置專業知識、文學藝術等各類書籍300多冊和報刊雜志10余種,為大家提供讀書、交流空間。三是組建義務放映隊。四是建立卡拉OK基地,組織籃球、乒乓球、羽毛球聯誼賽和迎新年棋牌賽。五是至少每年組織一次旅游,使大家在放松心情的同時接受到革命傳統教育。六是投資2萬多元為各項目部添置文體活動器材,豐富一線青年的工地業余生活。

      奉獻愛心、服務社會,發揚團員青年優良作風

      集團團委在市青年志愿者協會注冊成立了青年志愿者服務隊,大力弘揚志愿精神,發揚團員青年關心公益、熱愛勞動的優良作風,積極奉獻愛心、服務社會。集團青年志愿者在企業基地進行了義務勞動,美化生活環境;參加了春季義務植樹,為綠化省會貢獻力量;參加高新區團委組織的“地球一小時”環保宣傳活動,向市民傳播低碳生活理念;開展“關愛孤寡老人活動”,通過上級組織與高新區敬老院結成對子,輪流為老人進行親情陪護、愛心幫扶;自愿為貧困山區捐助教學用具器材和課外讀物等。

    07 2012-02
    春到人間萬物鮮 集團各部競爭妍

      踏著春天的節拍,我們迎來了嶄新的一年。2012年是集團第二個三年發展規劃的收官之年,也是決勝之年。集團制定了2012年奮斗目標:單位工程合格率100%,創省優工程2項、市優工程2項,省級工法和QC成果各2項,力爭在國家級優質工程評比中再創新成績,醫藥工程EPC總承包實現突破,安全生產達標,全面提升技術、質量、安全、物資等基礎管理水平。

      春節前后,各子分公司、職能部門召開了工作會議,謀劃2012年的工作,準備以高度的使命感和責任感,高舉科技興企的旗幟,堅持EPC發展戰略,積極開拓進取,掀起比趕超的競賽熱潮。

      第一工程公司總經理張連偉在工作會議上強調,要加強新員工的培養,進一步推進師帶徒制度,為每一名新員工安排師傅對其進行專業技術指導,并健全新員工考核制度,爭取在最短時間內讓其在專業技術和施工管理方面得到長足發展;要加強項目質量安全管理,把好質量關,消除安全隱患,保證在建工程順利竣工。

      集團黨委委員、第二工程公司總經理何英水在工作會議上指出,公司要不斷培養人才,并確保將合適的人才用到合適的位置,為其提供足夠的發展空間和舞臺;公司全體人員要統一思想、齊抓共管,靠全體員工的互相團結、不懈努力把第二工程公司做大做強;項目部要在施工中抓好進度款的回收,完工后做好工程結算工作;每個在建項目要自始至終嚴抓項目安全管理,決不能放松。

      集團黨委委員、第三工程公司總經理王利峰在工作會議上強調,各項目部要不斷加強項目質量、安全、成本管理,企業文化的傳承,新員工的培養,分包隊伍的管理等方面的工作;項目部要切實抓好黨工團工作的開展,以更好地為項目生產經營工作服務。

      集團黨委委員、第四工程公司總經理趙國良在工作會議上對2011年公司各方面的工作進行了總結,對2012年公司的管理機構設置、工作重點和發展目標以及質量管理、安全管理、人員培訓、企業文化建設等方面工作進行了統籌安排,對各項目部的人員進行了優化調配,同時對2012年第一次人員培訓工作進行了安排部署。

      第五工程公司全體員工在集團黨委委員、第五工程公司總經理田衛的帶領下,共同學習了集團副董事長、總經理劉金濤在集團2012年工作會議上所作的生產經營工作報告,并針對報告中提到的關于安全管理、質量管理和企業文化建設方面的不足展開討論。大家紛紛表示,要時刻強化安全意識和質量意識,通過技術提升推動安全質量管理水平的提高;要在實際工作中踐行企業文化,不斷學習,互助互愛,以飽滿的熱情投入到工作當中,在推動企業發展的同時實現自己的人生價值。

      集團副總經理、第六工程公司總經理馬志民安排部署了第六工程公司2012年的重點工作。他要求,安徽池州貴航特鋼項目土建主體工程要加快施工進度,抓緊完成場區地面、屋面防水等收尾工作,同時要全力做好山西項目的土建施工組織工作;在加強對管理人員培訓的同時,要加大人才引進工作力度,尤其是高水平專業技術人員和高層管理人員的引進;要做好在建項目的預結算和成本核算工作。

      在自動化公司工作會議上,自動化公司總經理張專總結了自動化公司2011年的工作。他說,在2011年自動化公司完成了呼倫貝爾北方藥業一期、邢臺污水、欒城污水等項目的施工工作,并通過驗收;無極污水等項目也進入收尾階段。同時他指出,2012年重點要加強新項目的開發、采購供應商的尋找以及員工技能培訓等工作。

      集團電儀試驗中心組織召開了總結會,劉新峰主任和大家一起討論了在項目實施中遇到的問題,對大家提出的問題進行了解答。同時,集團電儀試驗中心還組織了技能培訓,電氣試驗員宗紅星、任躍星給大家講解了新電氣設備的使用方法,包括串聯諧振交流耐壓試驗裝置、高壓開關動作特性測試儀、互感器校驗儀、電纜故障測試儀、計算機繼電保護測試儀等多種設備。

      集團財務部召開工作會議,提出了2012年的工作重點:尋找適應公司管理需求的核算方法;設置專人負責收付款登記對賬工作;加強分包付款定期對賬工作;結合物資部資產盤點結果、款項回收實際情況等清理賬面呆壞賬;加強與相關部門工作銜接等。

      集團物資管理部召開了工作會議。郭文利部長強調,要完善材料采購、材料驗收、材料領料、設備維修、設備保養等一系列工作,做到適時、適質、適量;要盡職盡責,時刻保持良好的工作態度,懷著感恩之心努力工作。物資部副部長湯永立為大家講解了材料會計、采購人員、項目庫管、項目負責人、技術人員之間的業務協作關系,介紹了材料采購流程、材料驗收流程以及材料領料流程。

      集團其他職能部門也分別召開了會議,對新一年的工作作出詳細安排。

    07 2012-02
    集團參加2012年河北省春季招聘會

      2月3日至4日,2012年河北省春季招聘會在石家莊高新區火炬廣場舉辦。集團第四工程公司總工程師程英,人力資源部副部長孫向一、人事專員丁潔雯代表集團參加了此次招聘會并設置了展位。

      此次招聘會由省人力資源和社會保障廳主辦,共設置展位1500個,參會單位達2000余家,提供就業崗位3.5萬個,求職者近10萬人次。

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