8月19日，集團董事、副總裁張欣巧受邀做客河北綜合廣播電臺《新冀商傳奇》節目，現場揭秘天俱時集團組織自我革新體系，帶領大家感受天俱時思想力。

天俱時是一家工程服務類企業，

經過二十二年的創業發展，

積累了豐富的以技術為引領的

工程總承包模式（T-EPC）服務經驗

從齊魯大地，到伊犁草原，

從浩瀚北國，到南海之濱，

都有天俱時人的身影。

左上-石家莊市南水北調配套工程——良村開發區地表廠（一期工程）

左下-山西恒誠金屬材料有限責任公司年產150萬噸球團安裝工程

右-北京福元藥業有限責任公司滄州分公司α酮酸鈣原料藥RTO EPC項目

更值得一提的是，

天俱時擁有一套完善的企業文化體系

不斷推動企業成為一個自我革新的健康組織

也讓每一名員工都發散著正向能量。

這個企業文化體系的每一個環節

都指向一個詞——創新。

2019•第12屆天俱時科技論壇

天俱時是怎樣把“創新”融入企業的

技術進步、企業管理、人才培養的各個環節？

又是如何發揮她強大的文化力量，

打造出一個持續創新的生態系統？

就讓張欣巧帶我們來認識天俱時，

了解天俱時文化。

技術進步：500次實驗成就1次創新

張欣巧說，天俱時集團是1998年創業，2004年正式注冊的品牌。從最早的機電設備安裝，到如今技術引領的工程總包模式，回首22年的發展，最重要的就是堅持向變求生，不斷創新，才成長為如今的國家高新技術企業。

對于技術專家，公司不設定嚴苛的考核標準，申報研發意向后，只要經過科技委員會立項評審通過，就可以去著手實施，過程中的設備調整等環節也有很強的自主權。正是因為這樣鼓勵“小步快跑”、“勇于試錯”的創新機制，技術專家會沒有束縛感放手去做，才為企業帶來了許多創新成果。

2019年•天俱時科技委員會專家年會

2014年，天俱時承接了新疆伊犁的川寧生物的發酵工程。一期投產之后因為尾氣中有明顯異味，企業面臨停產的壓力。川寧生物請到了國內許多知名院士現場考察，都沒有得到很好的解決。天俱時此時大膽的嘗試使用汽車噴涂行業普遍使用的分子篩技術，應用到發酵廢氣處理中，經過技術專家500多次的試驗，終于完美解決了川寧生物的廢氣處理問題，也成就了天俱時在這一領域的開創地位。

天俱時集團承建伊犁川寧生物技術有限公司EPC總承包工程

目前天俱時每年有至少30項的科技立項，既有授權專利已經達到近80項。同時企業也是省級的工程實驗室，連續三年被評為優秀企業技術中心，被省科技廳評為制藥專用酶技術創新中心，同時還設有院士工作站、陳平實驗室等多個技術研發平臺。

管理模式：尊重創新 尊重創新者

在天俱時，你會看到五個以專家姓名命名的會議室：王京會議室、姚莉會議室、姚振永會議室、武亞鋒會議室、馬志民會議室。他們都是為天俱時發展做出過杰出貢獻的榜樣人物。

天俱時總裁武亞鋒（右）為"姚莉會議室”揭牌

天俱時在科技轉型過程中，非常注重充分釋放人才的創造活力，為鼓勵員工提出推動企業發展的建議，天俱時還專門設立了以員工名字命名的發展計劃：杜陽計劃、英才計劃...對創新的渴求、對創新者的尊重，也在企業內激發了強烈的創新意愿。

張欣巧說，天俱時三個字，天是天道，規律，尊重人性；俱是俱樂部的俱，我們叫俱人才；時，通加草字頭的蒔，寓意生機勃發，努力生長。一群志同道合的人，集聚在一起，尊重規律，不斷向前發展。所以我們一定是尊重人才的，人 才和文化是一個企業生存的終極競爭力，是難以復制的。

張欣巧說，在天俱時，有“六個金標準”：評價“人”的金標準——王京；評價“事”的金標準——馬志民；攻堅克難的金標準——姚莉；自力更生的金標準——祖永剛；預算結算金標準——梁紅雨；施工管理金標準——徐繼鋒。

這六位代表人物都是在日常工作中表現出了某方面的特長，于是被天俱時授予了“金標準”的稱號。比如祖永剛，在內蒙古阿榮旗施工項目中，集團沒有提供資源、人員的情況下，他通過自己的不斷聯絡，保質保量的完成了整個項目。

人才培養：360度的崗位刺激

張欣巧說，從我個人的成長經歷，就能看到企業在人才培養上的思路：2003年畢業到天俱時，憑自己干一行愛一行，并且力爭專一行的熱情，全是因為對新生事物感興趣。我們要求三好兩強，品德好，技能好，情商好，學習能力強，悟性強，然后再加上能站到一個高度看問題，我輪崗了很多崗位，從自動化技術員，到項目經理，人力資源部經理，財務經理到目前的副總裁，董事股東。 

天俱時的人才觀，首先是打造實現人生價值的舞臺，讓每一個人通過360度的崗位刺激找到合適他的崗位；另外我們打造了一個人才進步的學校，讓學習和分享成為習慣；最后我們是要打造一個溫馨的家園，讓員工被尊重的同時找到歸屬感。

午餐四葷四素，燉豬蹄、蔥爆羊肉、剁椒魚頭、李鴻章燴菜、燉排骨、香辣蝦...都是很日常的菜。

家屬開放日活動

入職三年、五年、十年員工慶祝活動

員工出游滑雪

張欣巧說，天俱時有很多特色的NGO組織，通過籃球賽、創業大賽等形式給員工更多的“非正式”交往和學習的渠道，還有“四杰”聯誼會、在企業工作十年以上的10+學生會、離職員工年會等等。

天俱時“四杰”赴日本學習考察（2017年）

張欣巧說，企業的不斷創新，源動力就是戰略定力、持續學習力、科技探索力、企業文化凝聚力、獨特思想力。過去的二十年，企業形成了一套完善的自我革新體系，下一個二十年，天俱時還會繼續向變而生，在不確定的未來，確定要做的事。用天俱時人的長期主義，經營組織，經營信任，經營價值，堅持持續創新，持續學習，去創造未來。

原文轉載自“河北綜合廣播“微信公眾號。

8月14日，河北省產業技術研究院專業機構簽約授牌儀式在石家莊市舉行，天俱時集團作為河北省產業技術研究院首批二十家加盟專業機構參加了本次簽約授牌。

天俱時集團與河北省產業技術研究院簽約成立的環境工程研究所定位于制藥企業三廢處理與資源化利用技術、制藥企業副產物的資源再利用技術、制藥過程化學溶劑的回收利用技術的開發與工程化研究，攻克制約我國制藥企業發展過程中許多亟需解決的瓶頸技術，徹底解決制藥行業發展過程中的環保治理共性技術難題，形成具有自主知識產權的專利技術及裝備，不斷推動創新鏈、產業鏈的資源整合，加快我國制藥行業的轉型升級。

簽約儀式現場

河北省產業技術研究院的建設是省委、省政府推進創新型河北建設的重大部署，本次首批加盟的二十家專業機構是在河北省各細分領域方向的創新企業和服務機構的優秀代表，主要開展細分領域產業研究、產業技術研發、開放創新與應用推廣、技術轉移與知識產權運營、扶持創業企業成長、推動創新集群構建等業務。

近年來，天俱時集團圍繞制藥、化工、冶金等行業的環保治理需求，提供個性化、多樣化、系統化的環保治理解決方案，建設集“污染治理技術開發-工程設計-采購-施工-調試-運營維護”的環保交鑰匙工程，為全國上百家客戶提供先進的廢氣、廢水處理單元技術、節能減排技術等服務，在制藥行業形成了較高的知名度和美譽度。

授牌儀式

環保事業部