東風灑雨露，會入天地春。4月6日，天俱時集團化學醫藥事業部承建的天科(荊州)制藥有限公司綠色制藥產業基地米諾地爾生產線第一批投料一次試生產成功，標志著天科制藥一車間米諾地爾生產線安裝調試完成，達到生產條件，也在天科制藥建設“智能工廠”、“綠色工廠”進程中具有重要里程碑意義。天津藥物研究院總經理黃長江、副總經理陳華，天俱時集團首席科學家王京、董事張立志、化學醫藥事業部副總經理馬忠青及項目相關代表一行，在項目現場共同見證了這一重要時刻。

天科項目相關人員慶祝一次試生產成功

天科制藥項目于2020年6月開工建設，占地面積230畝，依托湖北荊州生物醫藥產業基礎優勢，將建成國內國際一流的綠色高端原料藥生產基地。一期項目建成后，將擁有兩個16000㎡的智能化、數字化生產車間和5000㎡的環保中心，生產線和環保處理水平國內領先，正式投產后可生產8至12個品種，產品涉及神經系統、高血壓、糖尿病、哮喘、心腦血管等多個領域。天俱時集團作為天科制藥項目EPC工程總承包商和戰略合作伙伴，從項目規劃設計、設備采購、安裝施工、聯調聯試、工藝驗證到協助試產的全流程，充分發揮自身技術與EPC優勢，為業主提供全方位的技術支撐，為創建符合國家GMP、歐盟EDQM和美國FDA標準的原料藥現代化產業基地提供了強力保障。

天科項目效果圖

工藝技術引領 QbD理念全貫穿

天俱時集團秉承QbD (質量源于設計)與綠色生產理念，在天科制藥項目工藝路線優化、工藝參數選擇、物料控制等各個方面進行深入地研究，提出了反應母液回收副產物苯甲酸工藝，大幅降低廢水中COD的含量，并實現副產物苯甲酸回收，創造二次經濟價值。提出了在中間體的制備工序中用水洗替代醇洗，大幅降低生產成本，并進一步省去干燥步驟，提高中間體質量，確定了最優的生產工藝。

以技術為引領且技術貫穿全過程，是天俱時集團EPC服務的特色。天俱時技術團隊憑借豐富的生產經驗和深厚的工藝技術，幫助業主在實現產業升級的過程中，深度優化了工藝技術路線。

一站式EPC服務超越客戶預期

在項目設計方面，該項目采用先進的物流垂直流設計理念，構建合理的物流方案，大幅減少原材料和中間物料的倒運工作量，極大地提高了生產線的生產效率。在規范化設備采購方面，該項目采購約1700套設備，天俱時集團成立了項目設備技術及采購專家組，在設備選型、參數確定、商務招標、設備監造等方面制定了詳細的計劃與流程，保證設備的高質量有序進場。項目施工前，為保證每臺設備和每一根管道的合理性和最優化，天俱時BIM團隊對圖紙進行了深度優化，提升施工質量，控制工程投資，為項目后期運維提供保障。進入項目聯調聯試階段，天科項目成立專業化試車小組與專業化驗證小組，精心編寫單機、聯動試車方案與工藝設備驗證文件，有效地解決了試車過程中會產生的問題，并按照潔凈區GMP規范對各項技術指標進行測試和驗證。在天俱時集團與天科制藥的精心組織下，自3月31日至4月4日，米諾地爾生產線進行了一批投料試車，僅歷時5天就實現了一次試車成功，進展之快質量之高創行業之最。

智慧引領未來打造數字工廠

天科制藥在建設初期就定位為綠色、智能工廠，天俱時集團自控團隊也為該項目量身定制了最前沿的數字化方案。

米諾地爾生產線采用西門子DCS控制系統，危險工藝配置SIS安全儀表系統等，實現了全流程自動化生產，與傳統生產模式相比可減員60%，大大提高了生產效率和生產的安全性。例如在關鍵工序中采用滴加自動控溫、自動分相、自動轉料、自動滴加調控PH和一鍵開停車(Batch)等先進的自動化控制技術，其所有生產過程數據自動儲存，可隨時調取查詢，保證生產過程數據完整性、可追溯性，符合國家GMP對生產數據可追溯性的要求。

天科項目米諾地爾生產線中央控制室

立足科技，賦能未來。作為EPC模式的早期踐行者與引領者，天俱時集團不斷用實際行動詮釋著服務客戶至上的理念，為業主提供全項目周期實施過程中的優質服務與技術支持。目前已服務超過60家全國制藥百強企業，建設了千余個精品示范項目，以終為始，不斷超越，天俱時集團也將會繼續與廣大醫藥企業共同發展，探索更加綠色智能的制藥工廠新未來。

面對冶金行業綠色低碳的要求，如何發掘出生產線更大的經濟利用價值是大家共同探尋的方向。

3月28日，高義鋼鐵年產200萬噸礦渣粉生產線項目正式投產。作為該項目的工程總承包單位，天俱時集團冶金事業部承接了該項目全線土建、機電安裝、調試及自動化工程。項目的落成投產對提升高義鋼鐵固廢資源利用水平、延伸產業鏈條、實現企業高質量發展具有重要意義。

高義鋼鐵年產200萬噸礦渣粉生產線項目正式投產視頻報道

（視頻來源：新絳融媒）

科技賦能 盡善盡美

高義鋼鐵年產200萬礦渣粉生產線項目于2021年8月開工建設，總投資2.23億元，生產所用原料為自身煉鐵排放的工業廢渣。作為工程總承包單位，天俱時集團在項目執行過程中，充分利用自身技術優勢打造精品項目。

山西高義年產200萬噸礦渣粉生產線工程投產現場

在施工放樣階段，由于設計圖紙非標管道異徑管及彎曲變徑管較多，為安裝工作增加了較大難度，天俱時項目團隊現場采用Tekla軟件3D模型放樣，保證了鋼結構各構件之間的正確性，減少誤差的同時節約吊裝成本;而在地基基礎工程施工以及設備吊裝階段，也克服了因連續降雨導致的地下水位淺，現場土方土質含水較高，設備體型巨大(其中立磨減速機重達160噸)等工程難點，順利實施了施工與安裝。

此外，項目中所選用的主機設備是德國萊歇公司生產的輥式立磨機，具備國內最大單臺高爐礦渣粉生產能力，保障了項目建成后的研磨效率也提高了節能水平。

在整體工程組織規劃上，為實現4座6700噸成品儲存庫在45天的工期內完成土建施工交付安裝的目標，項目部克服施工場地緊張等困難;土建結構專業優化設計施工方案，與廠家及設計單位緊密協作，針對設計可采用框架結構形式，優化成本，統一指揮吊裝作業，按時完成進度節點。

綠色之源 生生不息

高爐礦渣是高爐煉鐵過程中一定會產生的副產品，屬于半成品。但經研磨機將其單獨粉磨至一定的粒度后所形成的礦渣微粉則可用于建材行業，并具有超高活性，能夠廣泛用作水泥和混凝土的優質摻合料，具有良好的環境效益、社會效益和經濟效益。該項目建成之后直接增加每噸效益35-50元，這也給傳統鋼鐵企業未來的發展提供了新的低碳策略。

以終為始 超越預期

工程建設期間，時間緊、任務重是天俱時人所面臨的常態。天俱時集團項目團隊始終秉持“創造精品工程，超越客戶預期”的理念，發揚冶金事業部的“鐵軍精神”，不斷攻堅克難，挑戰自我。

施工時間時值12月，室外溫度低，項目人員更是毫不懈怠，更加仔細的為土建結構腳手架搭設驗算荷載，滿足承載要求后再澆筑，每次澆筑完實驗室對混凝土強度進行檢測，確保工程質量。

因為他們對于項目的負責與付出，在投產儀式上天俱時集團也獲得了山西高義鋼鐵公司的高度評價和認可。

天俱時集團高義項目部人員在投產儀式現場

天俱時集團作為冶金一站式服務提供商，積極踐行節能減碳，綠色生產的使命，擁有低碳球團焙燒技術、鏈篦機余熱回收、懸浮窯余熱發電等多項綠色好技術。以終為始，不斷精進，天俱時集團也將繼續革新技術，探索鋼鐵行業低碳可持續發展之路。

3月30日，中央電視臺新聞頻道《朝聞天下》欄目進行了河北石家莊“穩就業在行動”的專題報道，天俱時集團作為踐行穩就業促發展的民營企業典型代表榮登央視，天俱時醫藥工程設計公司工藝設計師郭策接受央視采訪。

央視新聞頻道《朝聞天下》欄目報道

（來源：央視影音）

助力就業，履行責任顯擔當

作為一家科技型民營企業，成立20余年來，天俱時集團憑借強勁的品牌實力與卓越的企業軟實力獲得高速發展，同時天俱時也不忘履行社會責任，多種形式全面助力大學生就業，為經濟社會穩定發展作出努力。

發揮吸納就業主力軍作用。天俱時集團多次奔赴全國150余所高校，開展校園宣傳活動。并多次受河北省委組織部、石家莊市委組織部、石家莊人才中心等邀請作為知名企業代表參加“高層次人才招聘會”“名企入校”“春暖花開、石等您來”等多項校招專場活動，為高校畢業生提供多個高質量就業崗位。

增強校企合作互動。天俱時集團通過設立高校獎學金、組織學術競賽、支持豐富多樣的文體活動等加強高校與企業間的合作交流，建立良好的互動學習關系。每年舉行高校開放日活動，邀請全國知名高校師生參加，實踐體驗親身感受，讓高校師生們走進更加多元、創新、智慧的天俱時，更推進了校園與企業，學生與職場之間的融合。

提供企業幫助。天俱時集團注重為高校學生提供就業輔導，多位集團高管專家擔任高校校外導師，為學生舉辦職業生涯規劃講座，為畢業生答疑解惑、提供幫助。

學習型組織，幫助人才全方位成長

打造員工成長進步的學校，幫助員工實現價值與夢想，天俱時始終堅持學習型組織的建設，從企業機構設置、制度安排、文化理念等方面保障員工享有持續學習和提升的機會。

天俱時擁有企業大學——天俱時大學，創辦于2009年，下設管理學院和技術學院，培訓體系完備，擁有大學生成長系列課程、技能培訓系列課程、企業文化系列課程、通識課程等，為員工職業生涯階梯式成長提供平臺。還開設了出國考察、國際人才英語班、天俱時大學EMBA等特色項目，每年選送集團管理和技術骨干到一流高等院校深造攻讀DBA、EMBA、EDP，助力員工成長，豐富員工多彩人生。

天俱時建有完善的職稱管理系統和培訓體系，對員工的基本信息、學歷信息、專業技術能力、論文發表、專利撰寫及個人業績進行統一建檔登記管理。定期開展專業技術資格申報培訓，加大對評審制度和流程的宣傳力度，系統講解申報條件和評定標準，幫助員工在專業技術資格方面得到有效晉升。同時，還建立證書補貼制度，對取得各級職稱的員工發放證書補貼，積極鼓勵專業技術人員參與職稱評審。

以人為本，不拘一格降人才

天俱時集團始終堅持以人為本的理念，建立清晰、穩定、公平的薪酬福利政策，配備 360°全方位福利，為員工免費提供五星級自助式一日三餐及優質單身公寓，家屬開放日、讀書會，文體活動等系列活動一應俱全，不僅活躍員工身心，同時增加了員工之間的感情。

政策支持方面，天俱時積極宣貫并落地石家莊市、高新區多項人才政策，申報人才綠卡、申請人才公寓、購房補貼、就業補貼等，作為就業促進先進單位受到石家莊高新區表彰。

人才選拔方面，天俱時堅決反對“論資排輩”，敢于提拔年輕人，支持年輕人迅速發展，在天俱時集團很多關鍵職位不乏85后甚至90后青年骨干。營造能者上，庸者下，平者讓的崗位競爭機制，激勵員工履職擔當，擁有公平的職業發展機會。

于人才共珍重，于時光有期待。未來，天俱時將始終堅持“人才資源是企業發展的第一資源”，打造高素質、復合型、創新型的人才，為員工創造價值，為社會創造價值。