8月4日至8日，集團醫藥化工工程設計公司組織全體員工及家屬一行61人赴有“東方夏威夷”之稱的廈門，開啟了美麗的廈門之旅。

赴廈門旅游全體人員合影留念

為期5天的行程中，大家游覽了南靖土樓-云水謠景區，親臨感受淳樸、浪漫的鄉村生活;漫步鼓浪嶼島，一邊聆聽導游講解老別墅和發生在老別墅的動人故事，一邊欣賞偶爾從老別墅傳出來的悠揚琴聲;參觀菽莊花園，體會園在海上，海在園中的曼妙;在擁有鼓浪嶼最美的海灘的港仔后海濱浴場嬉戲玩耍，完全忘卻了正值夏季南方的炎炎烈日。

最后一天的自由活動中，大家紛紛來到海邊感受柔和的海風，涼爽的海水，或者去中山路體驗各種美食小吃等，為廈門旅程畫上了圓滿的句號。

此次廈門之旅給員工及家屬都帶來了十分愉快的體驗，不但欣賞了美景，還了解了廈門的歷史與當地的風土人情，相信旅游完后，大家都會以飽滿的精神更好地投入到工作中。

大家在景區乘游覽車游玩

孫濤愛人郝彥平與兒子孫嘉毅、女兒孫嘉萱合影

吳少華為董曉峰拍照

杜陽留影

呼小剛兒子呼文博留影

李曉輝與愛人張靜合影

馬棟與愛人王金華、兒子馬浩翔合影

張頻、劉寧、郝立楠合影

8月17日至19日，第十屆中國廣州國際環保產業博覽會在中國進出口商品交易會展覽館隆重舉辦，來自國內外的知名環保企業紛紛應邀參展。本次展會莫蘭斯攜新品：現場再生活性炭吸附機組、吸收氧化聯合洗氣塔、廢水催化氧化反應器首次亮相，該系列裝置為莫蘭斯自主研發設計制造，引起了展會現場環保人士的廣泛關注。

現場交流

現場再生活性炭吸附機組采用活性炭為吸附劑處理廢氣。吸附飽和后，在現場使用蒸汽熱再生或化學再生，實現廢氣活性炭吸附設施的長期有效運行。可廣泛適用于含有低吸附熱、非熱聚性污染物的各種廢氣處理。處理后廢氣污染物濃度可以達到小于5mg/ m³。

現場再生活性炭吸附機組

吸收氧化聯合洗氣塔以亨利定律為理論基礎，用水作吸收劑、固體氧化劑作填料，將污染物吸收與氧化去除結合在一個反應器中，通過調整吸收劑的使用量控制處理后廢氣中污染物濃度，吸收廢液進入污水處理系統，處理后廢氣污染物濃度5-50mg/ m³。

吸收氧化聯合洗氣塔

廢水催化氧化反應器在有催化劑條件下，利用高效催化劑和高濃度臭氧或臭氧聯合其他氧化劑氧化分解廢水中污染物，使廢水得到凈化。氧化反應速度快，污染物去除效率高。通過反應器設計，提高臭氧的利用率到80%以上，降低處理成本。適用于有機廢水處理工程的預處理和深度處理，出水COD指標可以降到50mg/l以下。

廢水催化氧化反應器

該系列裝置的高技術水平與產品優勢吸引了眾多國內外客商的駐足觀摩和技術洽談。我公司參展人員通過本屆展會與國內有關同行集中進行了經驗交流，通過展會快速地“考察”了多家國內外知名環保公司和設備供應商，搜集了豐富的環保行業政策信息和技術信息。

現場交流

廣州環保展覽會作為中國環境科學學會在華南地區唯一參與的環保展，歷經十年沉淀，得益于社會各界鼎力支持，主辦方與廣大企業不懈努力，環保展品質和影響力迅速提升，取得了令業界矚目的成績，成為環境領域的重要商貿平臺。2016年第十屆中國廣州國際環保產業博覽會集中展示國內外20多個國家200多家環保優秀企業先進的環境技術、產品及服務，展覽范圍覆蓋環境全產業鏈，專業觀眾參觀人數突破20000人。

8月11日下午，集團2016年第二期新老員工座談會在良村項目部召開。參加本次座談會的新員工有調試公司孫河云、一公司李斌和劉炎昆，老員工有調試公司的焦紹亮、一公司的王晶、邢曉強、李文文、杜名雷。座談會由集團董事、高級副總裁張欣巧主持，參會人員圍繞《致加西亞的信》一文中羅文送信的故事展開討論并結合個人經歷和經驗進行深入交流，并總結了五個關鍵詞。

座談會現場

關鍵詞一：執行力

參會多位人員圍繞執行力問題談了感受。新員工李斌提到剛入職時由于粗心大意造成的一些疏忽和錯誤，提出在執行工作時要注意嚴謹性。結合李斌的發言，老員工李文文談及做好自己本職工作的重要性，他指出如果每個人都能出色的完成分配給自己的任務，那么整個項目運轉也會很順利。

關鍵詞二：溝通

溝通也是多位員工談到一個話題，新員工孫河云提出下級在接受工作時要注意跟上級溝通和反饋，保持信息通暢，才能有的放矢的展開工作。杜名雷也談到工作工程中不能只知道蠻干而把努力用錯了方向，上下級之間進行必要的溝通，才能使得任務順利進行。

關鍵詞三：全力以赴

新員工劉炎昆提出，在工作中應保持飽滿的工作狀態，把工作任務做精、做細，只有全力以赴投入才有可能取得成績。

在對故事探討的基礎上，張欣巧回顧了剛入職時在項目工作的經歷點滴，參會老員工聽了張總的回顧，都表示身有同感，并共同交流總結了“家”、“學習”兩個關鍵詞。

關鍵詞四：家文化

良村項目技術負責人王晶說天俱時就像一個大家庭，領導和同事都非常友善。杜名雷也提到，剛入職時領導和同事們毫無保留的指導和幫助，幾乎是手把手的帶他熟悉工作。

關鍵詞五：學習

調試公司焦紹亮主任提出不斷學習是天俱時倡導的精神，新員工已具備了開展工作的理論基礎，但還需要在工作中不斷學習總結經驗。

良村項目經理邢曉強講到了工作“不可替代性”的問題，提出堅持學習才能成長為“不可替代”員工。

最后，張欣巧引入了“石子和金子”的小故事對當天的座談會進行總結，“做石子還是做金子，選擇權在自己手中”，張總鼓勵座談員工利用業余時間多學習，多提高，在天俱時這個大家庭里盡快成長，成為集團關鍵人才。

集團董事、高級副總裁張欣巧主持座談會

新員工在座談會上發言(左起：孫河云、李斌、劉炎昆)

老員工一公司王晶發言

老員工一公司邢曉強發言

老員工一公司李文文發言

　　近日，集團環保首席科學家甄崇禮博士，環保首席技術顧問金躍群博士入選河北省科技英才“雙百雙千”推薦工程—科技型中小企業創新英才。

　　甄崇禮博士，澳大利亞技術科學與工程院院士，在化工界具有極高的學術水平和造詣，是該領域具有世界影響力的科學家。特別擅長將高新技術進行工程化、產業化應用，在納米材料技術、制藥廢水深度處理技術、生物質合成氣體回收和凈化工藝技術、樹脂涂料和海水脫氧技術等方面有多項專利，具有世界一流的研究水平，其成果填補了我省乃至我國空白。

　　金躍群博士，專注于地質環保、土壤修復工作30余年，特別擅長通過環境保護和環境修復創建，維護可持續生態環境，利用一系列的專業系統工程為區域性的環境保護提供手術式的治理方案，通過對大氣與地下水的環境調查、環境信息系統的建立與數據分析，為客戶提供最優化的治理方案。
　　據悉，河北省科技廳于2015年開始實施科技英才“雙百雙千”工程。科技型中小企業創新英才是工程中的一項重要任務，計劃用3-5年時間，面向科技型中小企業，引進1000名高素質科技創新人才。經組織申報和專家評審，首批確定90名創新英才。
 

　　7月29日下午，集團2016年第一期新員工座談會在集團18樓會議室召開，邀請了設計公司結構專業石守陽，建筑專業祁洋洋，暖通專業王孟、趙永攀，給排水專業李奇聰共5位新員工參加。座談會由集團董事、高級副總裁張欣巧主持。

2016年天俱時第一期新員工座談會

　　參加本次座談會的人員集體學習了設計公司工藝專業負責人吳少華的赴新加坡學習考察感悟《知行合一，且行且珍惜》一文，并圍繞此篇文章暢談自己的工作感悟。石守陽說：“拿來主義”是新員工的必經之路，實踐才能出真知，要想快速融入集體就要主動出擊，多提問題。祁洋洋談到公司的工作氛圍很好，正式入職前在公司有過實習經歷的王孟和李奇聰認為實習經歷讓自己更快的融入集體，但是要真正完成從學生到職場人的身份轉變還需不斷努力。趙永攀對文章中關于憂患意識的表述感悟頗深，他認為作為個人不應該安于現狀，要不斷提升自身技術水平。作為企業發展戰略應因時制宜，順應時代潮流不應固步自封。

設計公司結構專業石守陽發言（西安建筑科技大學碩士）

設計公司建筑專業祁洋洋發言（西北工業大學）

設計公司暖通專業王孟發言（河北工業大學碩士）

設計公司給排水專業李奇聰發言（沈陽建筑大學碩士）

設計公司暖通專業趙永攀發言（西安建筑科技大學碩士）

　　會上，張欣巧對于每一位新員工的發言都很重視，并現場進行了一對一的溝通與回應，對每一位新員工的工作方向提出了要求、指明了方向。人力資源部也承諾會定期舉辦此類活動，為大家提供交流溝通的平臺。

集團董事、高級副總裁張欣巧與新員工進行交流

　　通過此次座談會，新員工增強了對公司的歸屬感，為盡快融入公司創造了良好的氛圍。今后，集團人力資源部將組織系列活動對新員工進行追蹤與指導，為新員工搭建溝通交流的平臺，營造積極和諧的工作環境和工作氛圍。